到小微企業(yè)就業(yè)有最多36個月補貼 基層創(chuàng)業(yè)免3年租金

 

支持引導高校畢業(yè)生至中小微企業(yè)就業(yè)。2018年以后，普通高校全日本科及以上學歷畢業(yè)生派遣期內(nèi)到青島市小微企業(yè)就業(yè)，企業(yè)按我市城鎮(zhèn)職工社會保險繳費規(guī)定繳納社會保險的，每人每月按一定標準，為畢業(yè)生發(fā)放不超過36個月的高校畢業(yè)生小微企業(yè)就業(yè)補貼。

 

支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)5年內(nèi)的普通高等學校畢業(yè)生、在校生和休學創(chuàng)業(yè)大學生（含服務基層項目大學生、留學生、港澳臺高校畢業(yè)生）創(chuàng)辦實體，入駐市及區(qū)（市）政府直接投資、租貨或以購買服務方式創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）、家庭服務業(yè)基地（園區(qū)）的，可享受3年內(nèi)租金全免政策。

 

健全創(chuàng)業(yè)孵化機制，對助推我市新舊動能轉(zhuǎn)換且?guī)�動就業(yè)效果顯著的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可依企業(yè)申請并經(jīng)綜合評審后將孵化周期從3年延長至5年。

 

此外，今后每年按照市和區(qū)（市）需求計劃，青島將招聘一批高校畢業(yè)生，充實至基層公共管理和社會服務崗位。

 

基層工作2年后就業(yè)創(chuàng)業(yè)考公務員享應屆生同等待遇

 

參加基層服務項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)派遣、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

 

自2017年起，鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員，服務滿2年且考核合格的采取考核考察的方式公開招騁為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，在聘用合同中約定3年的最低服務期限（不含“三支一扶”計劃服務年限）。

 

此外，青島將在基層重點領(lǐng)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才進行鍛煉培養(yǎng)，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上，實行導師制培養(yǎng)模式，由用人單位負責人或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，促進高校畢業(yè)生根基層、在基層成長成才。

 

市財政給予就業(yè)指導服務補貼和培訓補助

 

對高校畢業(yè)生經(jīng)過培育和幫扶在我市實現(xiàn)就業(yè)并交納社會保險滿6個月以上的，市財政部門給予服務提供方一定就業(yè)指導服務補貼。

 

加強教育培訓，實施“三支一扶”人員和大學生基層服務崗在崗人員能力提升專項培訓計劃，由市財政按照一定標準給予培訓補助。

 

市級機關(guān)錄用公務員需具有2年以上基層工作經(jīng)歷

 

在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導向。市級機關(guān)錄用公務員，除特殊職位和專業(yè)性較強職位外，按照有關(guān)規(guī)定一般從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

 

區(qū)（市）以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。